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Google, junto a otras empresas alrededor del mundo, consideran aplicar gradualmente el teletrabajo como una modalidad permanente durante este y el próximo año.

El teletrabajo se ha convertido en una tendencia a la que muchas empresas no renunciarán fácilmente, especialmente a causa del COVID-19. Google, por medio de su empresa matriz, Alphabet, ha anunciado que sus empleados seguirán laborando desde sus hogares al menos hasta julio del próximo año.


De acuerdo al Wall Street Journal, Sundar Pichai, Presidente Ejecutivo de Alphabet, habría tomado la decisión la semana pasada, dando un giro total al plan anunciado originalmente de regresar a sus oficinas este mes, con los empleados estrictamente necesarios y mantener el trabajo remoto, para el resto, hasta el mes de diciembre de este año.

Aproximadamente, serán 200.000 empleados los que seguirán en modalidad remota. Pichai ha comentado que buscan apoyar a sus empleados para lograr un equilibrio entre sus labores con Google y responsabilidades en el hogar, pues muchos son padres o cabezas de familia y, actualmente, no se sabe con exactitud cuándo podrán regresar los niños y adolescentes a sus actividades escolares presenciales.

Los empleados que no regresarán a sus oficinas este año están divididos entre las oficinas principales en California, así como las de Brasil, India, Reino Unido, y dependencias adicionales dentro de los Estados Unidos. Igualmente, se mantendrá el plan de un “regreso gradual”, a partir del próximo año.

Compañías que se suman al trabajo remoto

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Facebook continúa innovando, incluso a nivel de recursos humanos, el CEO y fundador de la red social, Mark Zuckerberg, ha hablado públicamente de los planes futuros de sus empresas en cuanto a teletrabajo. Zuckerberg planea tener a la mitad de sus empleados laborando de forma remota en los próximos 10 años, más allá de cualquier situación de salud pública, pues comenta que es importante dar oportunidad a personal talentoso que vive en ciudades pequeñas y no puede o desea mudarse.

“Cuando limitas la contratación a personas que viven en un pequeño número de grandes ciudades, o que están dispuestas a mudarse allí, eso excluye a muchas personas que viven en diferentes comunidades, con diferentes antecedentes y diferentes perspectivas”, comentó Zuckerberg en un live.

La Gerente de Capital Humano de Twitter también ha manifestado que su prioridad es el bienestar de su personal, y que, si bien muchas compañías podrían retornar a las labores este año, ellos planean escuchar a sus empleados. Asimismo, agregó que cualquiera de los empleados de la red social que pueda hacer su trabajo desde casa, y quiera hacerlo de esta manera de forma permanente, podrá decidir asumir esta modalidad.